亚投登录官方:2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告

发布时间:2022-10-06 04:04:53 来源:亚投app首页 作者:亚投娱乐平台

  2022年第一季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度,与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

  ●互联网薪资下降2.5%,月薪10969元;油价上涨带动石油业薪资增4.8%

  智联招聘在线%,较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看,正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征,这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现,春季招聘中,销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高,因此整体薪资水平略有下降。

  除此之外,第一季度招聘薪酬中位数为7999元/月,众数为5001元/月,与上季度基本持平。

  在智联招聘监测的全国38个核心城市中,北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然处于领先地位,长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万,具备较高人才吸引力。与上季度相比,南京的平均招聘薪资提升0.7%,超越广州排名上升至第五位。

  从平均薪酬增速来看,38个核心城市中,济南和青岛的薪酬水平较上季度增长较好,平均薪酬环比分别增长2%和1.8%,达到9154元/月和8917元/月,排名也有所提升。山东的制造业基础雄厚,高端装备制造业优势突出,特别是在数字化、网络化和智能化推动下,新一代信息技术与制造业融合加速,制造业企业发展迎来新契机,行业薪资也水涨船高,拉动济南和青岛整体薪资水平上涨。此外,福州、哈尔滨、天津和武汉的薪酬升幅也高于平均水平,特别是这些地区的石油/石化/化工行业薪资领涨,较上季度增长10%-30%,也明显高于去年同期水平。

  三、互联网薪资下降2.5%,月薪10969元;油价上涨带动石油业薪资增4.8%

  行业方面,一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。

  本季度石油/石化/化工行业薪资涨幅较高,环比上涨4.8%,平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响,2022年一季度国际石油价格大幅走高,带动国内石油价格上涨,行业招聘薪酬也看好。同时,随着各地“工业+互联网”战略推进,新能源汽车等大项目陆续开工,企业相关人才需求上升,招聘薪酬也随之增长,汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。

  互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌,较上季度分别下降2.5%和8.7%,本季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期,受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响,行业增速放缓,人才需求增长也趋于谨慎,招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响,行业发展方向尚不明确。

  从职业来看,管理岗薪酬依然位居榜首。本季度汽车制造、房产中介薪资涨幅领先,分别环比上涨3.9%、3.1%。2022年一季度,汽车行业PMI一直在高位景气区间,规模以上工业增长值和汽车产量均有显著增长,特别是新能源汽车增速较高,带动汽车制造岗位薪酬升至10598元/月。从去年底开始房地产行业信贷政策放松,虽然行业整体好转需要较长时间,但短期内房屋交易回升带动房产中介岗位需求和薪资均上涨,一季度招聘月薪达到12719元。

  与互联网行业薪资下降对应,IT管理岗一季度招聘薪酬环比下降4.1%,在所有职业中降幅最大,互联网产品/运营管理岗薪资也下降2.6%。

  本季度不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中,规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观,月均工资达11613元,环比增速0.6%,1000-9999人大型企业的薪资也较高,略高于上季度水平,达到11113元/月。大企业的经营基础相对稳定,竞争实力雄厚,是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平,与上季度相比略有下降,500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。

  在就业市场上,小微企业人才需求恢复进展慢,特别是在能源和原材料成本上升背景下,企业经营更加困难,与大企业薪资差距拉大,人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平,且较上季度下降1%,降至9394元/月,20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%,跌至8958元/月。

  分企业性质看,本季度上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一。被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二,平均月薪10892元与上季度基本相当,合资企业排在第三位,平均薪酬较上季度提升1.3%,外商独资企业环比则下降2.3%,但仍高于全国平均水平。

  股份制企业和民营的薪酬水平相对较低,分别为9866元/月和9783元/,低于全国平均薪酬,且低于上季度水平。民营企业对于市场变化反应敏感,企业规模相对小,在应对疫情冲击、经济下行压力和国际关系变化方面抗风险能力较弱,在解难纾困过程中值得重点关注。

  从学历要求看,本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征,人力资本投资效果体现。博士的平均招聘薪酬最高,为29087元/月,硕士次之,平均月薪18074元。研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高,增长也快。与上季度相比,一季度博士的平均薪酬增长9.4%,增幅最大,硕士学历要求也提升4.5%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲,特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高,这也促使了“考研热”等现象持续升温。

  一季度本科学历要求的月薪为13423元,环比下降1.8%,大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下,其中,大专为9346元/月,高中8237元/月,要求初中及以下的岗位薪资仍然是最低水平,为7020元/月。

  从经验要求看,岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关,工作年限越长,平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达26130元/月,而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7664元。

  值得注意的是,本季度工作经验要求较低的岗位薪资环比涨幅较高。其中,经验要求不限的岗位平均薪酬较上季度上升2.9%,要求1年以下工作经验和无工作经验的岗位薪酬也分别增长1%和0.7%。而资深岗位的招聘薪酬则下降,要求10年以上工作经验的平均薪酬下跌5.4%,5-10年的招聘薪酬由上季度的18952元/月下降4.1%,降至18176元/月,3-5年工作经验的岗位薪资减少2.7%。

  对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度选取薪酬TOP10职业中4个更具技能属性的职业(软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪表仪器、电信/通信技术开发及应用),展示各职业招聘薪资TOP20的技能要求。薪资往往是招聘风向标,求职者可以通过了解职业技能平均薪资的排名来选取就业方向和求职目标。

  软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中,强化学习技能薪酬仍最高,为35469元/月。强化学习是近年来深受关注的一项技术,在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了稳步发展,随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里,相关技能的人才需求持续走高,成为软件开发岗位的高薪技能。本季度,融合算法和系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元以上,具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。

  在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高。电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中,UVM技能的待遇仍然最丰厚,月平均薪酬升至37655元,较去年四季度上涨9.1%,模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位,SOC技能的薪资水平也较高,达到33344元/月。电子及半导体行业发展中芯片是核心和根基,特别是国内外科技公司竞争日益激烈,对于芯片的需求与日俱增。在国家政策的大力扶持和庞大的市场需求影响下,芯片和集成电路领域的UVM、SOC等技能具有较大发展潜力。

  电信/通信技术开发及应用岗位技能要求中,相较于上个季度C/C++、IMS技术占领的薪资领先地位,本季度FPGA技能跃居榜首,平均薪酬22169元/月。随着科技的进步和发展,数字集成电路芯片在许多领域均有广泛的应用,特别是在无线通信领域中能够实现对信号进行实时处理,具有广阔发展空间,带动相关企业对FPGA技能人才需求和招聘薪酬增高。

  本季度硬件开发最高薪的技能是VHDL,平均薪酬为21446元/月。5G时代的到来和全球数字化浪潮下,电子硬件被驱动升级,硬件开发职业迎来新契机,智能硬件逐渐步入人们的工作和生活,具有广阔发展前景。 而VHDL系统设计在其中发挥重要作用,是智能硬件开发的重要技能之一,企业需求量大,相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。

  综上,本季度企业招聘薪资季节性下降,同时呈现结构差异。新能源汽车发展带动汽车制造类人才薪资上涨;互联网行业发展放缓,行业招聘薪资下降。大企业招聘薪资微涨,小微企业薪资下降。面向资深职场人的岗位薪资下降,面向年轻人的岗位薪资上升。求职者应及时关注招聘市场薪资动态,做出最优求职决策。